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Prueba de confianza laboral

Pruebas de confianza laboral

¿Estás buscando cómo medir la confianza
de tus empleados y candidatos?

ALVA 2026: voz, identidad e informes para RH

ALVA - App de confianza laboral con inteligencia artificial y análisis de voz

ALVA 2026 es una plataforma de pruebas de confianza laboral de pre-empleo y seguimiento. Tu candidato descarga la app, recibe un token, comprueba su identidad y responde en voz frente a cada ítem del protocolo. En la nube obtienes una lectura de riesgo conductual (fraude, robo, agresión, acoso, sustancias, confidencialidad y más) con el motor Nemesysco LVA, lista para preempleo, rotación en puestos sensibles o auditorías internas, 100 % remoto y sin logística de sala ni visitas obligatorias.

Te ayudamos a tener la certeza de la confiabilidad de tus empleados y candidatos con hasta un 95% de precisión en temas como: Integridad, responsabilidad, honestidad, corrupción, antecedentes, abuso de alcohol, drogas, robo en el trabajo, acoso sexual, verificación de curriculums, sobornos, estabilidad personal, trabajo en equipo, motivación, confidencialidad, lealtad, permanencia, tráfico de bienes, juegos de azar, fraudes, etc.

¿Te urge aplicar una prueba de confianza?, Nos complace ofrecerte una manera fácil, sencilla y segura de comprar nuestras pruebas de confianza. Si lo que requieres es un paquete de pruebas para tu empresa con los mejores precios,  contáctanos al +52 1 56 1873 1855 clic aquí o por WhatsApp clic aquí.

Ejemplo de resultados

Visualiza cómo entregamos los resultados de ALVA en dos escenarios de referencia (alto y bajo riesgo) y el detalle por tema. También entregamos una constancia imprimible de la aplicación de la prueba desde la app.
1
Informe general de análisis
Paso 1
Primera parte del reporte: lectura global del perfil. Puedes comparar dos salidas típicas de ejemplo.
Escenario de alerta
ALTO RIESGO
Ejemplo ilustrativo cuando el análisis muestra un nivel de riesgo elevado en el resumen. Sirve para alinear criterio con RH y seguridad antes de la siguiente entrevista.
Ver PDF
Escenario favorable
BAJO RIESGO
Ejemplo cuando el resumen muestra un perfil de menor riesgo en la misma estructura de informe. Útil para ver formato y lenguaje compartido en el equipo.
Ver PDF
2
Detalle por preguntas
Paso 2
Desglose por ítems o bloques del cuestionario, con la señal asociada a cada tema.
Profundidad por tema
Documento de apoyo para revisar pregunta a pregunta o por dimensiones, según el diseño del cuestionario aplicado.
Ver PDF
Constancia imprimible
Entregamos una constancia imprimible de la aplicación de la prueba realizada en la app, para archivo o expediente según las políticas de tu organización.
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ALVA 2026 integra la interpretación de resultados mediante inteligencia artificial avanzada, incorporando modelos de procesamiento de lenguaje natural a su plataforma de pruebas de confianza laboral. Esta evolución potencia el análisis de voz por capas (motor LVA de Nemesysco) con el procesamiento semántico de la IA, interpretando contexto, intención y consistencia de las respuestas.

El flujo de evaluación es 100% remoto: el evaluado recibe un token, valida su identidad, responde con su voz, el sistema procesa en la nube y genera un informe para Recursos Humanos con indicadores de riesgo conductual.

Beneficios clave de esta integración:

Análisis Profundo y Preciso:
La combinación del análisis de voz por capas con la IA generativa permite una comprensión más profunda de las respuestas, identificando matices y patrones que podrían pasar desapercibidos con métodos tradicionales.

Detección Avanzada de Comportamientos:
La inteligencia artificial, junto con el análisis de voz, facilita la identificación de indicadores de integridad, responsabilidad y otros comportamientos relevantes en el entorno laboral.

Optimización del Proceso de Selección:
Esta tecnología permite una evaluación más rápida y eficiente, reduciendo tiempos y asegurando la incorporación de personal altamente confiable.

Adaptabilidad y Personalización:
La IA permite adaptar las evaluaciones a las necesidades específicas de cada empresa, ofreciendo informes personalizados que facilitan la toma de decisiones informadas.

Características más relevantes.
  • Proceso de la prueba sencillo, agradable y rápido.
    Acceso con token y validación de identidad.
    Respuestas por voz analizadas en la nube.
    Informe para RH con indicadores de riesgo conductual.
    Precisión del análisis de voz hasta un 95%.
    Superior a cualquier psicometría predictiva.
    La mejor alternativa al polígrafo en precisión y no invasivo.
    Reclutamiento Remoto.
    Reclutamiento Masivo.
    Servicio de pruebas express.
    Informes intuitivos y fáciles de leer.
    Resultados en menos de 10 minutos.
    Proceso completamente automatizado.
    Cuestionarios personalizados.
    Analiza las respuestas en varios idiomas.
    Entorno de evaluación agradable e intuitivo.
    Radiografía de ética en sus evaluados.
Ventajas en el reclutamiento.
  • Resultados objetivos y medibles, no psicometrías predictivas.
  • Complemento para el proceso de reclutamiento.
  • Conocer conductas de robo de valores o dinero en su pasado.
  • Verificación de Currículos.
  • Protección de secretos profesionales.
  • Prevención de delitos e infracciones contra las políticas.
  • Disminución de la rotación del personal.
  • Detectar precedentes delictivos.
  • Contrataciones Imparciales.
  • Evitar personal irresponsable.
  • Identificar situaciones con drogas, alcohol, acoso y juegos de azar.
Ventajas en el seguimiento a empleados activos.
  • Asegurar la confidencialidad.
  • Confirmar la permanencia en la empresa.
  • Conocer la percepción sobre la empresa.
  • Evitar fuga de recursos.
  • Estabilidad personal.
  • Identificar conductas nocivas.
  • Proteger a los mejores elementos de la empresa.
  • Identificar corrupción, fraude, robo y tráfico de influencias.
  • Evaluaciones Imparciales.
  • Detectar personal irresponsable.
  • Localización de talento.
  • Seguimiento de Home Office.
  • Mantenimiento de la ética laboral. (Pruebas trimestrales)
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    FAQS de la Pruebas de confianza laboral

    Preguntas Frecuentes de ALVA

    Preguntas Generales
    • ¿Qué son las pruebas de confianza laboral?.

      La prueba de confianza laboral tiene como objetivo medir el nivel de confiabilidad, honestidad e integridad de los evaluados, además de indagar en aspectos relevantes de la personalidad de la persona como su autoestima y estabilidad personal. Las pruebas de confianza laboral son herramientas avanzadas diseñadas para evaluar la confiabilidad, honestidad e integridad de los candidatos o empleados en un entorno profesional. Estas evaluaciones van más allá de medir simples indicadores de comportamiento; profundizan en aspectos clave de la personalidad, como la autoestima, la estabilidad emocional y la capacidad de manejar situaciones éticamente desafiantes.

      Al aplicar estas pruebas, las empresas pueden identificar fortalezas y áreas de oportunidad en sus equipos, asegurando un ambiente laboral confiable y alineado con los valores organizacionales. Además, las pruebas de confianza laboral combinan análisis detallados y tecnología avanzada, como el análisis de voz por capas y la inteligencia artificial, para ofrecer resultados precisos y altamente confiables.

      Son una herramienta clave para fortalecer la cultura organizacional, mejorar la selección de talento y garantizar que las decisiones laborales estén respaldadas por datos y análisis objetivos.

    • ¿A quién se le puede aplicar pruebas de confianza?. 

    • Candidatos a empleo: Durante los procesos de reclutamiento y selección para evaluar la confiabilidad, honestidad e integridad de los postulantes antes de integrarlos a la empresa.

    • Empleados actuales: Para identificar posibles riesgos dentro de la organización, especialmente en roles críticos o sensibles como manejo de información confidencial, finanzas o seguridad.

    • Cargos de alta responsabilidad: Como gerentes, directores o supervisores, quienes necesitan demostrar un alto nivel de confianza y ética en sus funciones.

    • Personal de áreas críticas: Como recursos humanos, finanzas, atención al cliente, manejo de inventarios y logística, donde la transparencia y honestidad son esenciales.

    • Equipos externos o proveedores: En algunos casos, también se pueden evaluar colaboradores externos o contratistas que tengan acceso a información o recursos clave de la empresa.

    • ¿Es una prueba de confianza, es un cuestionario genérico para todos los evaluados?. No, para una correcta medición de la confianza para cada perfil de su empresa, contamos con una biblioteca de cuestionarios dependiendo, el puesto, como pueden ser personal operativo, limpieza,  administrativo, choferes, guardias de seguridad, cajeras, vendedores, gerentes, etc. 
    • ¿Se pueden hacer pruebas de confianza con cuestionarios personalizados?. Si, nosotros nos encargamos de realizar cuestionarios personalizados para que se pueda extraer la información con los temas más relevante para su empresa. 
    • ¿Cómo se hace una prueba de confianza?. El proceso se hace por medio de asistente virtual que va guiando al evaluado durante todo el proceso, haciendo preguntas directas y el evaluado va constando una a una, hasta completar el cuestionario.  
    • ¿Cómo puedo contratar el servicio de pruebas de confianza?. Para contratación de nuestros servicios es necesario contactar a un ejecutivo de venta, puede ser llamando o enviando un WhatsApp al +52 56 1873 1855, nosotros podemos aplicar desde una prueba hasta las requeridas por el tamaño de su empresa.
    • ¿Tengo urgencia de aplicar una prueba de confianza?. Tenemos de opción de hacer pruebas express, sin registro y de forma rápida, solo necesitamos unos pocos datos, por favor contacte a un ejecutivo para bridarle el servicio. WhatsApp al +52 56 1873 1855.   Una vez realizado el pago en menos de *45 min se estará aplicando la prueba a su evaluado. *Solo aplica en horario hábil.
    Preguntas sobre el uso de ALVA
    • ¿Cómo se realizan las pruebas de confianza de ALVA?. Todas las pruebas se realizan por medio de nuestra aplicación para teléfonos inteligentes.
    • ¿Qué dispositivos pueden ejecutar ALVA?. Se puede usar en dispositivos iOS y Android, en la mayoría de modelos disponibles en el mercado.
    • ¿En cuánto tiempo dura una prueba de confianza con ALVA?. El tiempo de aplicación es de aproximadamente 15 minutos.
    • ¿En cuánto tiempo recibo los resultados de una prueba de confianza?. Una vez terminada la prueba, los resultados de se procesan entre 10 y 15 minutos. 
    • ¿La prueba se puede aplicar de forma remota?. Si una de nuestras principales fortalezas es que nuestras pruebas pueden ser aplicadas de manera remota, desde el dispositivo del evaluado. 
    FLUJO DE TRABAJO DE ALVA - PRUEBA DE CONFIANZA LABORAL

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    NEMESYCO LVA EN LOS MEDIOS PRUEBA DE CONFIANZA LABORAL

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