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Prueba de confianza laboral

Pruebas de confianza laboral

¿Estás buscando cómo medir la confianza
de tus empleados y candidatos?

Pruebas de confianza laboral

Llegaste al sitio adecuado.

pruebas de confianza

ALVA es una plataforma de pruebas de confianza laboral de pre-empleo y seguimiento, que, por medio de la tecnología de análisis de voz junto con cuestionarios cuidadosamente diseñados, permite medir niveles de riesgo de forma precisa e imparcial.

Te ayudamos a tener la certeza de la confiabilidad de tus empleados y candidatos con un 95% de precisión en temas como: 

Integridad, responsabilidad, honestidad, corrupción, antecedentes, abuso de alcohol, drogas, robo en el trabajo, acoso sexual, verificación de curriculums, sobornos, estabilidad personal, trabajo en equipo, motivación, confidencialidad, lealtad, permanencia, tráfico de bienes, juegos de azar, fraudes, etc.

MUESTRA DE RESULTADOS

¿Te urge aplicar una prueba de confianza?, Nos complace ofrecerte una manera fácil, sencilla y segura de comprar nuestras pruebas de confianza. Si lo que requieres es un paquete de pruebas para tu empresa con los mejores precios,  contáctanos al +52 1 56 1873 1855 clic aquí o por WhatsApp clic aquí.

Características más relevantes.
  • Proceso de la prueba sencillo, agradable y rápido.
  • Precisión del análisis de voz hasta del 95%.
  • Superior a cualquier psicometría predictiva.
  • La mejor alternativa al polígrafo en precisión y no invasivo.
  • Reclutamiento Remoto.
  • Reclutamiento Masivo.
  • Servicio de pruebas express.
  • Informes intuitivos y fáciles de leer.
  • Resultados en menos de 10 minutos.
  • Proceso completamente automatizado.
  • Cuestionarios personalizados.
  • Analiza las respuestas en varios idiomas.
  • Entorno de evaluación agradable e intuitivo.
  • Radiografía de ética en sus evaluados.
Ventajas en el reclutamiento.
  • Resultados objetivos y medibles, no psicometrías predictivas.
  • Complemento para el proceso de reclutamiento.
  • Conocer conductas de robo de valores o dinero en su pasado.
  • Verificación de Currículos.
  • Protección de secretos profesionales.
  • Prevención de delitos e infracciones contra las políticas.
  • Disminución de la rotación del personal.
  • Detectar precedentes delictivos.
  • Contrataciones Imparciales.
  • Evitar personal irresponsable.
  • Identificar situaciones con drogas, alcohol, acoso y juegos de azar.
Ventajas en el seguimiento a empleados activos.
  • Asegurar la confidencialidad.
  • Confirmar la permanencia en la empresa.
  • Conocer la percepción sobre la empresa.
  • Evitar fuga de recursos.
  • Estabilidad personal.
  • Identificar conductas nocivas.
  • Proteger a los mejores elementos de la empresa.
  • Identificar corrupción, fraude, robo y tráfico de influencias.
  • Evaluaciones Imparciales.
  • Detectar personal irresponsable.
  • Localización de talento.
  • Seguimiento de Home Office.
  • Mantenimiento de la ética laboral. (Pruebas trimestrales)
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    FAQS de la Pruebas de confianza laboral

    Preguntas Frecuentes de ALVA

    Preguntas Generales
    • ¿Qué son las pruebas de confianza laboral?.

      La prueba de confianza laboral tiene como objetivo medir el nivel de confiabilidad, honestidad e integridad de los evaluados, además de indagar en aspectos relevantes de la personalidad de la persona como su autoestima y estabilidad personal. Las pruebas de confianza laboral son herramientas avanzadas diseñadas para evaluar la confiabilidad, honestidad e integridad de los candidatos o empleados en un entorno profesional. Estas evaluaciones van más allá de medir simples indicadores de comportamiento; profundizan en aspectos clave de la personalidad, como la autoestima, la estabilidad emocional y la capacidad de manejar situaciones éticamente desafiantes.

      Al aplicar estas pruebas, las empresas pueden identificar fortalezas y áreas de oportunidad en sus equipos, asegurando un ambiente laboral confiable y alineado con los valores organizacionales. Además, las pruebas de confianza laboral combinan análisis detallados y tecnología avanzada, como el análisis de voz por capas y la inteligencia artificial, para ofrecer resultados precisos y altamente confiables.

      Son una herramienta clave para fortalecer la cultura organizacional, mejorar la selección de talento y garantizar que las decisiones laborales estén respaldadas por datos y análisis objetivos.

    • ¿A quién se le puede aplicar pruebas de confianza?. 

    • Candidatos a empleo: Durante los procesos de reclutamiento y selección para evaluar la confiabilidad, honestidad e integridad de los postulantes antes de integrarlos a la empresa.

    • Empleados actuales: Para identificar posibles riesgos dentro de la organización, especialmente en roles críticos o sensibles como manejo de información confidencial, finanzas o seguridad.

    • Cargos de alta responsabilidad: Como gerentes, directores o supervisores, quienes necesitan demostrar un alto nivel de confianza y ética en sus funciones.

    • Personal de áreas críticas: Como recursos humanos, finanzas, atención al cliente, manejo de inventarios y logística, donde la transparencia y honestidad son esenciales.

    • Equipos externos o proveedores: En algunos casos, también se pueden evaluar colaboradores externos o contratistas que tengan acceso a información o recursos clave de la empresa.

    • ¿Es una prueba de confianza, es un cuestionario genérico para todos los evaluados?. No, para una correcta medición de la confianza para cada perfil de su empresa, contamos con una biblioteca de cuestionarios dependiendo, el puesto, como pueden ser personal operativo, limpieza,  administrativo, choferes, guardias de seguridad, cajeras, vendedores, gerentes, etc. 
    • ¿Se pueden hacer pruebas de confianza con cuestionarios personalizados?. Si, nosotros nos encargamos de realizar cuestionarios personalizados para que se pueda extraer la información con los temas más relevante para su empresa. 
    • ¿Cómo se hace una prueba de confianza?. El proceso se hace por medio de asistente virtual que va guiando al evaluado durante todo el proceso, haciendo preguntas directas y el evaluado va constando una a una, hasta completar el cuestionario.  
    • ¿Cómo puedo contratar el servicio de pruebas de confianza?. Para contratación de nuestros servicios es necesario contactar a un ejecutivo de venta, puede ser llamando o enviando un WhatsApp al +52 56 1873 1855, nosotros podemos aplicar desde una prueba hasta las requeridas por el tamaño de su empresa.
    • ¿Tengo urgencia de aplicar una prueba de confianza?. Tenemos de opción de hacer pruebas express, sin registro y de forma rápida, solo necesitamos unos pocos datos, por favor contacte a un ejecutivo para bridarle el servicio. WhatsApp al +52 56 1873 1855.   Una vez realizado el pago en menos de *45 min se estará aplicando la prueba a su evaluado. *Solo aplica en horario hábil.
    Preguntas sobre el uso de ALVA
    • ¿Cómo se realizan las pruebas de confianza de ALVA?. Todas las pruebas se realizan por medio de nuestra aplicación para teléfonos inteligentes.
    • ¿Qué dispositivos pueden ejecutar ALVA?. Se puede usar en dispositivos iOS y Android, en la mayoría de modelos disponibles en el mercado.
    • ¿En cuánto tiempo dura una prueba de confianza con ALVA?. El tiempo de aplicación es de aproximadamente 15 minutos.
    • ¿En cuánto tiempo recibo los resultados de una prueba de confianza?. Una vez terminada la prueba, los resultados de se procesan entre 10 y 15 minutos. 
    • ¿La prueba se puede aplicar de forma remota?. Si una de nuestras principales fortalezas es que nuestras pruebas pueden ser aplicadas de manera remota, desde el dispositivo del evaluado. 
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    la combinación de tecnologías avanzadas de análisis de voz por capas (LVA) e inteligencia artificial de ChatGPT-4 en pruebas de confianza laboral, destacando su integración para evaluar de manera precisa aspectos éticos, emocionales y conductuales de los candidatos.

    En Enero de 2025, ALVA ha integrado la interpretación de resultados mediante inteligencia artificial avanzada, incorporando ChatGPT-4 a su plataforma de pruebas de confianza laboral. Esta fusión potencia el análisis de voz por capas con la capacidad de procesamiento de lenguaje natural de ChatGPT-4, ofreciendo evaluaciones más precisas y detalladas.

    Beneficios clave de esta integración:

    • Análisis Profundo y Preciso: La combinación del análisis de voz por capas con ChatGPT-4 permite una comprensión más profunda de las respuestas de los candidatos, identificando matices y patrones que podrían pasar desapercibidos con métodos tradicionales.

    • Detección Avanzada de Comportamientos: La inteligencia artificial de ChatGPT-4, junto con el análisis de voz, facilita la identificación de indicadores de integridad, responsabilidad y otros comportamientos relevantes en el entorno laboral.

    • Optimización del Proceso de Selección: Esta tecnología permite una evaluación más rápida y eficiente, reduciendo tiempos en el proceso de selección y asegurando la incorporación de personal altamente confiable.

    • Adaptabilidad y Personalización: La integración de ChatGPT-4 permite adaptar las evaluaciones a las necesidades específicas de cada empresa, ofreciendo informes personalizados que facilitan la toma de decisiones informadas.

    Al combinar el análisis de voz por capas con la inteligencia artificial de ChatGPT-4, ALVA redefine las pruebas de confianza laboral, proporcionando herramientas innovadoras que fortalecen la seguridad y eficiencia en los procesos de recursos humanos.

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