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Reclutamiento Masivo

RECLUTAMIENTO MASIVO EN LA NUEVA NORMALIDAD

RECLUTAMIENTO MASIVO

Como sabemos, la «nueva normalidad» que ha impuesto la pandemia de Covid 19 hizo que cientos de miles de empresas en todo el mundo deban implementar el “Home office” y otras formas de trabajo remoto.

Lo mismo ha ocurrido con los procesos de contratación de personal, que pueden ser realizados a distancia, y de hecho es lo que está ocurriendo. ALVA puede ser aplicado tanto en modo presencial como a distancia. 
Es que entrevistar masivamente y contratar a distancia no es lo mismo que hacerlo en persona. Las técnicas son muy diferentes, y nuestro sistema le posibilita realizarlas fácilmente.

Nuestras pruebas te permiten evaluar una gran cantidad prospectos de forma simultánea  y remota,  obteniendo resultados precisos y rápidos, que te permita tomar decisiones con la una certeza del 95%.

El e-recruiting es perfectamente complementario con nuestra tecnología, tanto si se trata de entrevistas individuales como colectivas, que también son posibles gracias a ALVA, una herramienta que garantiza la máxima flexibilidad.

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Honestidad y Confianza:
Definen el triunfo o fracaso de tu empresa.

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La integridad es la base sobre la que todos los otros valores están construidos.

ALVA es una plataforma de evaluación de confianza laboral de pre-empleo y seguimiento, que por medio de la tecnología de análisis de voz junto con cuestionarios cuidadosamente diseñados, permite medir niveles de riesgo de forma precisa, confiable e imparcial.

Porque un empleado íntegro puede ser más valioso uno que aquel enormemente preparado.

A todos se les puede enseñar a trabajar, pero cada persona debe tener inculcada la ética y la integridad como valores adquiridos de su educación casa. En el caso de que no sea así, hay que detectarlo a tiempo

Conocer más sobre el Análisis de Voz
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PROBLEMAS DE CONFIANZA LABORAL

Rotación de Personal

La retención de personal es uno de principales retos del ingreso de nuevos empleados, comprueba su nivel de responsabilidad y compromiso.

Contrataciones Urgentes

No definir el rol de manera correcta, acortar perniciosamente el proceso de reclutamiento o basarte exclusivamente en tu percepción son algunos de los riesgos a los que te expones, cuando lo urgente desplaza a lo importante.

Curriculums Exagerados

"Engordar" los currículos es una de las formas más habituales para mejorar los perfiles profesionales. Limitar la decisión de las contrataciones a la lectura de CVs es un error. Pero chequear todo lo que se dice en ellos podría resultar difícil, caro y lento.

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Encontrar al personal más calificado

Cuando decimos más calificado, no hablamos solo de las habilidades laborales. También nos referimos a su ética laboral. Muchas veces es preferible un trabajador de conducta intachable a uno de altas capacidades, pero dudosa moralidad. ¿Cómo distinguirlos?

Corrupción y Tráfico de influencias

¿El amigo?, ¿El recomendado?, ¿Familiar?, La tarea reclutamiento muchas veces es comprometida por un factor externo, dejando de lado la objetividad.

Personal irresponsable, deshonesto y poco confiable.

Y hablamos de una detección previa a la contratación. Es la manera ideal de asegurarse que elegimos a los que nos ayudarán a crecer sin incurrir en hechos dolosos. Esa es la principal cualidad y fortaleza de nuestro sistema: los conflictos que puede evitar, señalando a quienes podrían causarlos.

¿Qué es ALVA en 49 segundos?

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Ventajas de nuestras Prueba de confianza laboral

Te ofrecemos prueba de confianza laboral  que miden el riesgo potencial y probable de los candidatos en la fase inicial de los procedimientos de contratación. Se trata de una prueba inteligente que permite detectar tendencias que pueden derivar en conductas dolosas.

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Confidecialidad

Por tratarse de una App descargable, tienes absoluto control sobre los resultados de cada test.

Previene Fraudes

Porque señala los “Microtremores” (mínimas alteraciones de la voz) que nuestro software detecta cuando una persona demuestra vacilaciones al preguntársele por sus conductas pasadas.

Previene Robos

Detectamos las inclinaciones a apropiaciones indebidas, de cualquier clase de activos o de información sensible.

Corrupción y trafico de Influencias

¿Recomendado?, ¿Amigo?, ¿Familiar?, ¿Qué tan incorruptibles son tus colaboradores? ¡Con nuestra aplicación puedes saberlo!

Contrataciones Justas

Podrás elegir a quienes más compromiso y dedicación demuestren, y no solo basándote en las capacidades técnicas. Además podrás priorizar la honestidad y las conductas transparentes.

Identifica uso de drogas y acoso sexual.

El cuestionario puede configurarse para que, además, señale alguna posible inclinación a consumir tóxicos o a cometer acoso.

FLUJO DE TRABAJO DE ALVA - RECLUTAMIENTO MASIVO

Proceso de interno de nuestra App

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Precisión de ALVA

Esencialmente, si la calidad de la voz es razonablemente buena y el funcionamiento y la preparación son adecuados, el componente de análisis emocional será extremadamente preciso. Si la intención de engañar u ocultar la verdad es genuina y pone en peligro a la parte examinada, los cálculos de riesgo también serán muy precisos.

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Indicadores de la Prueba de confianza laboral - RECLUTAMIENTO MASIVO

Parámetros de las pruebas y ejemplos de preguntas.

Parámetros Básicos
  • Integridad: Un proveedor de la empresa te llama para pedir ayuda con un contrato, ofreciéndote algo a cambio. ¿Cuál es tu reacción?
  • Responsabilidad: ¿Cuál es tu opinión de un empleado que siempre llega tarde?
  • Honestidad: ¿Qué piensa usted, que debe hacerse con un empleado que no brinda información verdadera en su reporte de gastos?
  • Estabilidad Personal: ¿En este momento tienes alguna deuda que no puedas cubrir con tu ingreso actual?
  • Autoestima: ¿Tienes problemas graves que afecten tu estado de ánimo?
Parametros Laborales
    • Lealtad a la Empresa: ¿Usted ha tenido una discusión grave con algún compañero, que le haga pensar en renunciar a la empresa?
    • Disciplina en el Trabajo: ¿Acostumbras cumplir tus promesas y compromisos de trabajo?
    • Robo en el Trabajo: El robo de equipo y objetos en el lugar de trabajo en algo común. ¿Qué piensa usted de esto?
    • Trabajo en equipo: Dos cabezas piensan mejor que una. ¿Qué opina de esta afirmación?
    • Motivación: ¿Sientes que tus superiores valoran tu trabajo?
    • Liderazgo: ¿Te consideras un ejemplo a seguir para tus compañeros?
    • Presentar Informes: ¿En sus informes de actividades ha mentido, para que parezca más de lo que realmente ha hecho?
Parámetros Conducta
  • Disciplina: ¿Te consideras un ejemplo a seguir para tus compañeros?
  • Confidencialidad: ¿En alguna ocasión has espiado o leído, conversaciones o documentos confidenciales de la empresa?
  • Sobornos: Todos tienen un precio y a todos se les puede sobornar. ¿Qué piensa usted sobre esta afirmación?
  • Juegos de azar: ¿Usted ha tenido problemas econimicos graves por apostar??
Parametros específicos por perfil.
  • Jefe / Supervisor: ¿En su posición suele amenazar a sus subordinados con despedirlos?
  • Agente Inmobiliario: ¿Has considerado cambiarte de empresa inmobiliaria?
  • Auxiliar de Limpieza: ¿EL personal de limpieza, en ocasiones ven a otros empleados robar o hacer algún acto indebido en el lugar de trabajo. ¿Ha visto usted alguna dé estas acciones?
  • Personal de Bodega: ¿Se le ha señalado o acusado directamente por tomar productos de la bodega?
  • Cajero: En el último año, ¿Cuántas veces ha tomado dinero de la caja registradora, sin reportarlo?
  • Chofer de APP: ¿Alguna vez ha tenido un problema grave con algún pasajero?
  • Guardia de Seguridad: ¿Si te propusieran participar o colaborar en un acto ilícito, Que harías?
  • Tráfico de bienes y valores: Algunas veces, los pilotos se sienten tentados a robar mercancía. ¿Qué piensa usted esto y que se debe hacer con estos empleados?
Parámetros de Pre empleo / candidatos
  • Antecendentes Laborales: ¿Dejaste tu trabajo anterior por algún conflicto laboral?
  • Curriculum: ¿Todo lo que contiene su curriculum  es absolutamente verdadero.?
Parámetros Críticos
  • Antecedentes Penales:¿Alguna vez has sido arrestado o condenado por un delito?
  • Alcohol, drogas y estupefacientes: ¿Consumes alcohol o drogas con la intención de salir de un problema personal?
  • Robo en el Trabajo: ¿Alguna vez has sido arrestado o condenado por un delito?
  • Antecedentes Penales: ¿Alguna vez has sido arrestado o condenado por un delito?
  • Acoso Sexual: ¿En alguna ocasión se le ha señalado de acosar alguien?
  • Vinculación: ¿Usted tiene alguna relación con criminales o convive con alguien que haya estado en la carcel?
01
RECLUTAMIENTO REMOTO

Conoce los riesgos de tu próxima contratación desde el teléfono del candidato o bien analiza la ética de tus empleados desde una app.

02
Agiliza tu proceso de reclutamiento.

Complementa tu proceso de reclutamiento con tecnología disruptiva.

03
Informe de Resultados

Verifica el nivel de riesgo de los candidatos de forma global, por parámetro y el detalle de cada pregunta.

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04
Reclutamiento Masivo

Cubre rápidamente los puestos de perfiles requeridos en tiempo récord. Identificando los mejores candidatos.

05
Proceso Automatizado

Entrega los token de acceso a tus candidatos y tomate un café en lo que ALVA, se encarga de realizar las entrevistas.

06
Cuestionarios Personalizables

Es posible crear cuestionarios para cada perfil de tu empresa o bien para un hecho específico.

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Pruebas de Confianza Laboral: El Análisis de Voz por Capas de ALVA como Alternativa Innovadora

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