Tu próxima contratación puede llevar a tu empresa al siguiente nivel O todo lo contrarío
Evaluación Pre empleo

Tu próxima contratación puede llevar a tu empresa al siguiente nivel (O todo lo contrarío).

Potencie la eficiencia a tu proceso de selección de personal. Ahorra tiempo, dinero y recursos.

Porque un empleado confiable puede ser más valioso que aquel altamente capacitado.

  • Una debil ética laboral del personal que seleccionamos nos expone a delitos laborales como robo de bienes, de información, de dinero o extorsiones, aceptación de sobornos e incumplimiento de elementales normas de conducta.
  • Muchos estudios científicos han demostrado que las pruebas de integridad como la que ofrecemos no solo predicen estas conductas de riesgo, sino también el desempeño laboral luego de la contratación.
  • Nuestra App le permitirá evaluar el riesgo de delitos laborales que presentan sus candidatos, analizando sus opiniones, actitudes y comportamiento en el pasado.
análisis de voz APLICADO AL reclutamiento

Retos del reclutamiento de empleados.

Rotación de Personal

La retención de personal es uno de principales retos del ingreso de nuevos empleados, comprueba su nivel de responsabilidad y compromiso.

Contrataciones Urgentes

No definir el rol de manera correcta, acortar perniciosamente el proceso de reclutamiento o basarte exclusivamente en tu percepción son algunos de los riesgos a los que te expones, cuando lo urgente desplaza a lo importante.

Curriculums Exagerados

"Engordar" los currículos es una de las formas más habituales para mejorar los perfiles profesionales. Limitar la decisión de las contrataciones a la lectura de CVs es un error. Pero chequear todo lo que se dice en ellos podría resultar difícil, caro y lento.

Prueba de confianza laboral
Encontrar al personal más calificado

Cuando decimos más calificado, no hablamos solo de las habilidades laborales. También nos referimos a su ética laboral. Muchas veces es preferible un trabajador de conducta intachable a uno de altas capacidades, pero dudosa moralidad. ¿Cómo distinguirlos?

Corrupción y Tráfico de influencias

¿El amigo?, ¿El recomendado?, ¿Familiar?, La tarea reclutamiento muchas veces es comprometida por un factor externo, dejando de lado la objetividad.

Personal irresponsable, deshonesto y poco confiable.

Y hablamos de una detección previa a la contratación. Es la manera ideal de asegurarse que elegimos a los que nos ayudarán a crecer sin incurrir en hechos dolosos. Esa es la principal cualidad y fortaleza de nuestro sistema: los conflictos que puede evitar, señalando a quienes podrían causarlos.

Evaluación Pre empleo

¿Sabes a quién estás contratando?

ALVA es la interfaz de evaluación de integridad previa al empleo que agrupa nuestra tecnología exclusiva de examen de voz y conjuntos de cuestionarios fundamentalmente diseñados según cada actividad, para hacer un desarrollo de evaluación accesible e imparcial, con reportes simples de leer y de ingreso inmediato.

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Análisis de Voz

Ventajas de nuestras Evaluaciones

Te brindamos pruebas de integridad que miden el compromiso potencial y posible de los candidatos en la etapa inicial de los métodos de estipulación laboral. Hablamos de una prueba capaz que facilita descubrir tendencias que tienen la posibilidad de derivar en formas de proceder dolosas.

Confidecialidad

Por tratarse de una App descargable, tienes absoluto control sobre los resultados de cada test.

Previene Fraudes

Porque señala los “Microtremores” (mínimas alteraciones de la voz) que nuestro software detecta cuando una persona demuestra vacilaciones al preguntársele por sus conductas pasadas.

Previene Robos

Detectamos las inclinaciones a apropiaciones indebidas, de cualquier clase de activos o de información sensible.

Corrupción y trafico de Influencias

¿Recomendado?, ¿Amigo?, ¿Familiar?, ¿Qué tan incorruptibles son tus colaboradores? ¡Con nuestra aplicación puedes saberlo!

Contrataciones Justas

Podrás elegir a quienes más compromiso y dedicación demuestren, y no solo basándote en las capacidades técnicas. Además podrás priorizar la honestidad y las conductas transparentes.

Identifica uso de drogas y acoso sexual.

El cuestionario puede configurarse para que, además, señale alguna posible inclinación a consumir tóxicos o a cometer acoso.

Indicadores de la Evaluación Pre empleo

Parámetros de las pruebas y ejemplos de preguntas.

Parámetros Básicos
  • Integridad: Un proveedor de la empresa te llama para pedir ayuda con un contrato, ofreciéndote algo a cambio. ¿Cuál es tu reacción?
  • Responsabilidad: ¿Cuál es tu opinión de un empleado que siempre llega tarde?
  • Honestidad: ¿Qué piensa usted, que debe hacerse con un empleado que no brinda información verdadera en su reporte de gastos?
  • Estabilidad Personal: ¿En este momento tienes alguna deuda que no puedas cubrir con tu ingreso actual?
  • Autoestima: ¿Tienes problemas graves que afecten tu estado de ánimo?
Parametros Laborales
    • Lealtad a la Empresa: ¿Usted ha tenido una discusión grave con algún compañero, que le haga pensar en renunciar a la empresa?
    • Disciplina en el Trabajo: ¿Acostumbras cumplir tus promesas y compromisos de trabajo?
    • Robo en el Trabajo: El robo de equipo y objetos en el lugar de trabajo en algo común. ¿Qué piensa usted de esto?
    • Trabajo en equipo: Dos cabezas piensan mejor que una. ¿Qué opina de esta afirmación?
    • Motivación: ¿Sientes que tus superiores valoran tu trabajo?
    • Liderazgo: ¿Te consideras un ejemplo a seguir para tus compañeros?
    • Presentar Informes: ¿En sus informes de actividades ha mentido, para que parezca más de lo que realmente ha hecho?
Parámetros Conducta
  • Disciplina: ¿Te consideras un ejemplo a seguir para tus compañeros?
  • Confidencialidad: ¿En alguna ocasión has espiado o leído, conversaciones o documentos confidenciales de la empresa?
  • Sobornos: Todos tienen un precio y a todos se les puede sobornar. ¿Qué piensa usted sobre esta afirmación?
  • Juegos de azar: ¿Usted ha tenido problemas econimicos graves por apostar??
Parametros específicos por perfil.
  • Jefe / Supervisor: ¿En su posición suele amenazar a sus subordinados con despedirlos?
  • Agente Inmobiliario: ¿Has considerado cambiarte de empresa inmobiliaria?
  • Auxiliar de Limpieza: ¿EL personal de limpieza, en ocasiones ven a otros empleados robar o hacer algún acto indebido en el lugar de trabajo. ¿Ha visto usted alguna dé estas acciones?
  • Personal de Bodega: ¿Se le ha señalado o acusado directamente por tomar productos de la bodega?
  • Cajero: En el último año, ¿Cuántas veces ha tomado dinero de la caja registradora, sin reportarlo?
  • Chofer de APP: ¿Alguna vez ha tenido un problema grave con algún pasajero?
  • Guardia de Seguridad: ¿Si te propusieran participar o colaborar en un acto ilícito, Que harías?
  • Tráfico de bienes y valores: Algunas veces, los pilotos se sienten tentados a robar mercancía. ¿Qué piensa usted esto y que se debe hacer con estos empleados?
Parámetros de Pre empleo / candidatos
  • Antecendentes Laborales: ¿Dejaste tu trabajo anterior por algún conflicto laboral?
  • Curriculum: ¿Todo lo que contiene su curriculum  es absolutamente verdadero.?
Parámetros Críticos
  • Antecedentes Penales:¿Alguna vez has sido arrestado o condenado por un delito?
  • Alcohol, drogas y estupefacientes: ¿Consumes alcohol o drogas con la intención de salir de un problema personal?
  • Robo en el Trabajo: ¿Alguna vez has sido arrestado o condenado por un delito?
  • Antecedentes Penales: ¿Alguna vez has sido arrestado o condenado por un delito?
  • Acoso Sexual: ¿En alguna ocasión se le ha señalado de acosar alguien?
  • Vinculación: ¿Usted tiene alguna relación con criminales o convive con alguien que haya estado en la carcel?

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