Prueba de confianza laboral polígrafo de voz

¿Estás buscando cómo medir la confianza
de tus empleados y candidatos?

Prueba de confianza laboral polígrafo de voz

Llegaste al sitio adecuado.

ALVA es una plataforma de evaluación de confianza laboral de pre-empleo y seguimiento, que, por medio de la tecnología de análisis de voz junto con cuestionarios cuidadosamente diseñados, permite medir niveles de riesgo de forma precisa e imparcial.

Te ayudamos a tener la certeza de la confiabilidad de tus empleados y candidatos con un 95% de precisión en temas como: 

Integridad, responsabilidad, honestidad, corrupción, antecedentes, abuso de alcohol, drogas, robo en el trabajo, acoso sexual, verificación de curriculums, sobornos, estabilidad personal, trabajo en equipo, motivación, confidencialidad, lealtad, permanencia, tráfico de bienes, juegos de azar, fraudes, etc.

Perfiles Prueba de confianza laboral

¡Diseñemos perfiles para tu empresa!

Ventajas en el reclutamiento.
  • Resultados objetivos y medibles, no psicometrías predictivas.
  • Complemento para el proceso de reclutamiento.
  • Conocer conductas de robo de valores o dinero en su pasado.
  • Verificación de Currículos.
  • Protección de secretos profesionales.
  • Prevención de delitos e infracciones contra las políticas.
  • Disminución de la rotación del personal.
  • Detectar precedentes delictivos.
  • Contrataciones Imparciales.
  • Evitar personal irresponsable.
  • Identificar situaciones con drogas, alcohol, acoso y juegos de azar.
Ventajas en el seguimiento a empleados activos.
  • Asegurar la confidencialidad.
  • Confirmar la permanencia en la empresa.
  • Conocer la percepción sobre la empresa.
  • Evitar fuga de recursos.
  • Estabilidad personal.
  • Identificar conductas nocivas.
  • Proteger a los mejores elementos de la empresa.
  • Identificar corrupción, fraude, robo y tráfico de influencias.
  • Evaluaciones Imparciales.
  • Detectar personal irresponsable.
  • Localización de talento.
  • Seguimiento de Home Office.
  • Mantenimiento de la ética laboral. (Pruebas trimestrales)
Características más relevantes.
  • Reclutamiento Masivo.
  • Reclutamiento Remoto.
  • Informes intuitivos y fáciles de leer.
  • Resultados en menos de 15 minutos.
  • Proceso completamente automatizado.
  • Analiza las respuestas en varios idiomas.
  • Precisión del análisis de voz hasta del 95%.
  • Cuestionarios personalizados.
  • Entorno de evaluación agradable e intuitivo.
  • Radiografía de ética en su empresa.
Prueba de confianza laboral polígrafo de voz

Empresas que confían en nosotros

FAQS de la Prueba de confianza laboral polígrafo de voz

Preguntas Frecuentes de ALVA

Preguntas Generales
  • ¿Qué es una prueba de confianza laboral?.  La prueba de confianza tiene como objetivo medir el nivel de confiabilidad, honestidad e integridad de los evaluados, además de indagar en aspectos levantes de la personalidad de la persona como su autoestima y estabilidad personal.
  • ¿A quién se le puede aplicar pruebas de confianza?. Las pruebas de confianza se le pueden aplicar a candidatos para ingresar a la empresa como complemento al proceso de reclutamiento y también pueden ser usadas para empleados activos, lo que ayuda a identificar conductas de riesgo en la organización y mantener una comunidad de confianza.
  • ¿Es una prueba de confianza, es un cuestionario genérico para todos los evaluados?. No, para una correcta medición de la confianza para cada perfil de su empresa, contamos con una biblioteca de cuestionarios dependiendo, el puesto, como pueden ser personal operativo, limpieza,  administrativo, choferes, guardias de seguridad, cajeras, vendedores, gerentes, etc. 
  • ¿Se pueden hacer pruebas de confianza con cuestionarios personalizados?. Si, nosotros nos encargamos de realizar cuestionarios personalizados para que se pueda extraer la información con los temas más relevante para su empresa. 
  • ¿Cómo se hace una prueba de confianza?. El proceso se hace por medio de asistente virtual que va guiando al evaluado durante todo el proceso, haciendo preguntas directas y el evaluado va constando una a una, hasta completar el cuestionario.  
  • ¿Cómo puedo contratar el servicio de pruebas de confianza?. Para contratación de nuestros servicios es necesario contactar a un ejecutivo de venta, puede ser llamando o enviando un WhatsApp al +52 56 1873 1855, nosotros podemos aplicar desde una prueba hasta las requeridas por el tamaño de su empresa.
  • ¿Tengo urgencia de aplicar una prueba de confianza?. Tenemos de opción de hacer pruebas express, sin registro y de forma rápida, solo necesitamos unos pocos datos, por favor contacte a un ejecutivo para bridarle el servicio. WhatsApp al +52 56 1873 1855.   Una vez realizado el pago en menos de *45 min se estará aplicando la prueba a su evaluado. *Solo aplica en horario hábil.
Preguntas sobre el uso de ALVA
  • ¿Cómo se realizan las pruebas de confianza de ALVA?. Todas las pruebas se realizan por medio de nuestra aplicación para teléfonos inteligentes.
  • ¿Qué dispositivos pueden ejecutar ALVA?. Se puede usar en dispositivos iOS y Android, en la mayoría de modelos disponibles en el mercado.
  • ¿En cuánto tiempo dura una prueba de confianza con ALVA?. El tiempo de aplicación es de aproximadamente 15 minutos.
  • ¿En cuánto tiempo recibo los resultados de una prueba de confianza?. Una vez terminada la prueba, los resultados de se procesan entre 10 y 15 minutos. 
  • ¿La prueba se puede aplicar de forma remota?. Si una de nuestras principales fortalezas es que nuestras pruebas pueden ser aplicadas de manera remota, desde el dispositivo del evaluado. 
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PROBLEMAS DE CONFIANZA LABORAL

Rotación de Personal

La retención de personal es uno de principales retos del ingreso de nuevos empleados, comprueba su nivel de responsabilidad y compromiso.

Contrataciones Urgentes

No definir el rol de manera correcta, acortar perniciosamente el proceso de reclutamiento o basarte exclusivamente en tu percepción son algunos de los riesgos a los que te expones, cuando lo urgente desplaza a lo importante.

Curriculums Exagerados

"Engordar" los currículos es una de las formas más habituales para mejorar los perfiles profesionales. Limitar la decisión de las contrataciones a la lectura de CVs es un error. Pero chequear todo lo que se dice en ellos podría resultar difícil, caro y lento.

Prueba de confianza laboral
Encontrar al personal más calificado

Cuando decimos más calificado, no hablamos solo de las habilidades laborales. También nos referimos a su ética laboral. Muchas veces es preferible un trabajador de conducta intachable a uno de altas capacidades, pero dudosa moralidad. ¿Cómo distinguirlos?

Corrupción y Tráfico de influencias

¿El amigo?, ¿El recomendado?, ¿Familiar?, La tarea reclutamiento muchas veces es comprometida por un factor externo, dejando de lado la objetividad.

Personal irresponsable, deshonesto y poco confiable.

Y hablamos de una detección previa a la contratación. Es la manera ideal de asegurarse que elegimos a los que nos ayudarán a crecer sin incurrir en hechos dolosos. Esa es la principal cualidad y fortaleza de nuestro sistema: los conflictos que puede evitar, señalando a quienes podrían causarlos.

¿Qué es ALVA en 49 segundos?

Prueba de confianza laboral polígrafo de voz

Ventajas de nuestras Prueba de confianza laboral

Te ofrecemos prueba de confianza laboral  que miden el riesgo potencial y probable de los candidatos en la fase inicial de los procedimientos de contratación. Se trata de una prueba inteligente que permite detectar tendencias que pueden derivar en conductas dolosas.

Confidecialidad

Por tratarse de una App descargable, tienes absoluto control sobre los resultados de cada test.

Previene Fraudes

Porque señala los “Microtremores” (mínimas alteraciones de la voz) que nuestro software detecta cuando una persona demuestra vacilaciones al preguntársele por sus conductas pasadas.

Previene Robos

Detectamos las inclinaciones a apropiaciones indebidas, de cualquier clase de activos o de información sensible.

Corrupción y trafico de Influencias

¿Recomendado?, ¿Amigo?, ¿Familiar?, ¿Qué tan incorruptibles son tus colaboradores? ¡Con nuestra aplicación puedes saberlo!

Contrataciones Justas

Podrás elegir a quienes más compromiso y dedicación demuestren, y no solo basándote en las capacidades técnicas. Además podrás priorizar la honestidad y las conductas transparentes.

Identifica uso de drogas y acoso sexual.

El cuestionario puede configurarse para que, además, señale alguna posible inclinación a consumir tóxicos o a cometer acoso.

Prueba de confianza laboral
FLUJO DE TRABAJO DE ALVA - Prueba de confianza laboral polígrafo de voz

¿Cómo funciona ALVA?

En nuestra aplicación móvil se realiza todo el proceso de forma automatizada,  se le dan instrucciones claras al evaluado de cuál es el procedimiento para realizar la prueba en las mejores condiciones, además de solicitar su autorización para que su voz sea grabada, almacenada y analizada, en el diagrama inferior se ejemplifica esto último, del lado izquierdo se ingresa la respuesta a un cuestionamiento en formato de audio, posteriormente pasa por el algoritmo de análisis de voz y una vez procesado obtenemos una respuesta numérica donde se clasifica el nivel de riesgo.

Prueba de confianza laboral

Nuestro proceso de evaluación es sencillo y completamente automatizado sin intervención humana, comienza ingresando un código de 5 dígitos para identificar al evaluado y su prueba asignada según su perfil, ALVA lo conduce paso a paso durante la prueba, una vez concluido nuestro algoritmo procesan los audios de sus repuestas y en menos de 15 minutos una notificación PUSH te avisará que los resultados están listos para que los consultes desde tu dispositivo móvil.

FLUJO DE TRABAJO DE ALVA - Prueba de confianza laboral polígrafo de voz

Proceso de interno de nuestra App

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Interfaz de Evaluación

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Precisión de ALVA

Esencialmente, si la calidad de la voz es razonablemente buena y el funcionamiento y la preparación son adecuados, el componente de análisis emocional será extremadamente preciso. Si la intención de engañar u ocultar la verdad es genuina y pone en peligro a la parte examinada, los cálculos de riesgo también serán muy precisos.

Precisión del nuetras pruebas con análisis de Voz 95%
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Clientes
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Evaluaciones
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Perfiles
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Descargas de App
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Ranking
Prueba de confianza laboral polígrafo de voz

Parámetros de las pruebas y ejemplos de preguntas.

Parámetros Básicos
  • Integridad: Un proveedor de la empresa te llama para pedir ayuda con un contrato, ofreciéndote algo a cambio. ¿Cuál es tu reacción?
  • Responsabilidad: ¿Cuál es tu opinión de un empleado que siempre llega tarde?
  • Honestidad: ¿Qué piensa usted, que debe hacerse con un empleado que no brinda información verdadera en su reporte de gastos?
  • Estabilidad Personal: ¿En este momento tienes alguna deuda que no puedas cubrir con tu ingreso actual?
  • Autoestima: ¿Tienes problemas graves que afecten tu estado de ánimo?
Parametros Laborales
    • Lealtad a la Empresa: ¿Usted ha tenido una discusión grave con algún compañero, que le haga pensar en renunciar a la empresa?
    • Disciplina en el Trabajo: ¿Acostumbras cumplir tus promesas y compromisos de trabajo?
    • Robo en el Trabajo: El robo de equipo y objetos en el lugar de trabajo en algo común. ¿Qué piensa usted de esto?
    • Trabajo en equipo: Dos cabezas piensan mejor que una. ¿Qué opina de esta afirmación?
    • Motivación: ¿Sientes que tus superiores valoran tu trabajo?
    • Liderazgo: ¿Te consideras un ejemplo a seguir para tus compañeros?
    • Presentar Informes: ¿En sus informes de actividades ha mentido, para que parezca más de lo que realmente ha hecho?
Parámetros Conducta
  • Disciplina: ¿Te consideras un ejemplo a seguir para tus compañeros?
  • Confidencialidad: ¿En alguna ocasión has espiado o leído, conversaciones o documentos confidenciales de la empresa?
  • Sobornos: Todos tienen un precio y a todos se les puede sobornar. ¿Qué piensa usted sobre esta afirmación?
  • Juegos de azar: ¿Usted ha tenido problemas econimicos graves por apostar??
Parametros específicos por perfil.
  • Jefe / Supervisor: ¿En su posición suele amenazar a sus subordinados con despedirlos?
  • Agente Inmobiliario: ¿Has considerado cambiarte de empresa inmobiliaria?
  • Auxiliar de Limpieza: ¿EL personal de limpieza, en ocasiones ven a otros empleados robar o hacer algún acto indebido en el lugar de trabajo. ¿Ha visto usted alguna dé estas acciones?
  • Personal de Bodega: ¿Se le ha señalado o acusado directamente por tomar productos de la bodega?
  • Cajero: En el último año, ¿Cuántas veces ha tomado dinero de la caja registradora, sin reportarlo?
  • Chofer de APP: ¿Alguna vez ha tenido un problema grave con algún pasajero?
  • Guardia de Seguridad: ¿Si te propusieran participar o colaborar en un acto ilícito, Que harías?
  • Tráfico de bienes y valores: Algunas veces, los pilotos se sienten tentados a robar mercancía. ¿Qué piensa usted esto y que se debe hacer con estos empleados?
Parámetros de Pre empleo / candidatos
  • Antecendentes Laborales: ¿Dejaste tu trabajo anterior por algún conflicto laboral?
  • Curriculum: ¿Todo lo que contiene su curriculum  es absolutamente verdadero.?
Parámetros Críticos
  • Antecedentes Penales:¿Alguna vez has sido arrestado o condenado por un delito?
  • Alcohol, drogas y estupefacientes: ¿Consumes alcohol o drogas con la intención de salir de un problema personal?
  • Robo en el Trabajo: ¿Alguna vez has sido arrestado o condenado por un delito?
  • Antecedentes Penales: ¿Alguna vez has sido arrestado o condenado por un delito?
  • Acoso Sexual: ¿En alguna ocasión se le ha señalado de acosar alguien?
  • Vinculación: ¿Usted tiene alguna relación con criminales o convive con alguien que haya estado en la carcel?
01
Evaluaciones Remotas

Conoce los riesgos de tu próxima contratación desde el teléfono del candidato o bien analiza la ética de tus empleados desde una app.

02
Agiliza tu proceso de reclutamiento.

Complementa tu proceso de reclutamiento con tecnología disruptiva.

03
Informe de Resultados

Verifica el nivel de riesgo de los candidatos de forma global, por parámetro y el detalle de cada pregunta.

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04
Reclutamiento Masivo

Cubre rápidamente los puestos de perfiles requeridos en tiempo récord. Identificando los mejores candidatos.

05
Proceso Automatizado

Entrega los token de acceso a tus candidatos y tomate un café en lo que ALVA, se encarga de realizar las entrevistas.

06
Cuestionarios Personalizables

Es posible crear cuestionarios para cada perfil de tu empresa o bien para un hecho específico.

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PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE LA TECNOLOGÍA DE ANÁLISIS DE VOZ

¿Qué es la tecnología de análisis de voz?

La tecnología LVA se basa en un conjunto patentado de parámetros vocales encontrados, a través de la investigación académica y de campo, para correlacionarse con las emociones humanas clave y en varias combinaciones para poder identificar intenciones engañosas en escenarios de la “vida real”. Estos parámetros vocales fueron identificados a partir de un gran repositorio de archivos de audio capturados en diferentes idiomas y en numerosas situaciones de la vida, desde interrogatorios policiales, pasando por centros de contacto hasta experimentos controlados. Muchos de los parámetros que utilizan los usuarios de la tecnología de Nemesysco son nuevos en el mundo de la fonética y se centran en las propiedades incontroladas y, hasta ahora, fonéticas inexplicables de la voz humana.

LVA es una tecnología de nivel de seguridad diseñada para servir a los investigadores profesionales en su línea de trabajo, proporcionando indicaciones que dirigen aún más el procedimiento de investigación a la ruta relevante. El análisis de LVA se puede realizar en tiempo real (usando un micrófono o en una conversación telefónica), así como fuera de línea en material grabado previamente. El sistema LVA-i utiliza la tecnología LVA de una manera altamente controlada mediante conversaciones con guión, lo que permite al sistema "comprender" qué reacciones emocionales se esperan en cada parte de la llamada (así como cuáles no).

En palabras más simples ¿Qué es el análisis de voz?

El análisis de voz es una herramienta de análisis de voz profesional diseñada para satisfacer las necesidades de organizaciones de cualquier tamaño que necesiten una verificación adecuada y pruebas de veracidad previas al empleo, así como programas de "mantenimiento de honestidad" y evaluaciones periódicas de seguridad.

¿Es el LVA un detector de mentiras?

Los profesionales en el campo de la Verificación de la Verdad saben que no existe un verdadero "Detector de mentiras", ya que mentir no está asociado con un solo estado mental específico y las reacciones humanas dependen en gran medida del contexto de la prueba. LVA-i es un detector de emociones, que identifica reacciones en la voz de la parte probada en respuesta a conjuntos de cuestionarios cuidadosamente diseñados con un guion previo. Su respuesta, el “Nivel de Riesgo” detectado por tema, se calcula con base en la pluralidad de indicaciones que rodean al tema específico, lo que lo diferencia del resto de la prueba. Tales reacciones únicas e intensas típicamente indican un problema que el entrevistador debería explorar más a fondo.

¿Necesito ser un investigador profesional para usar el LVA?

No. LVA-i es una herramienta totalmente automatizada desde el inicio de la prueba hasta la generación de los informes, y puede ser utilizada por casi cualquier persona con un conocimiento básico del comportamiento humano y habilidades informáticas mínimas. Dicho esto, naturalmente, el uso amateur es más susceptible a errores de análisis.

¿Qué tan preciso es el análisis de voz?

Esencialmente, si la calidad de la voz es razonablemente buena y el funcionamiento y la preparación son adecuados, el componente de análisis emocional será extremadamente preciso. Si la intención de engañar u ocultar la verdad es genuina y pone en peligro a la parte examinada, los cálculos de riesgo también serán muy precisos.

¿La tecnología de análisis de voz depende del lenguaje?

No. La tecnología LVA no interpreta las palabras que se pronuncian. Más bien, busca anomalías únicas en la forma de onda vocal de la persona que habla. Estas anomalías son causadas por el cerebro como respuesta a un "estímulo" (emociones y estrés) que se experimentan cuando una persona proporciona a sabiendas información falsa. Estos fenómenos ocurren independientemente del idioma o dialecto hablado. Es posible que las personas de diferentes culturas muestren más o menos entusiasmo o estrés en determinadas situaciones. Sin embargo, las reacciones internas asociadas con la honestidad y el engaño son universalmente las mismas.

¿Los cuestionarios se pueden personalizar ?

Sí, pero con acompañamiento para obtener mejores análisis.

¿En qué idiomas esta disponible actualmente?

LVA está disponible actualmente en inglés, español, francés, portugués, alemán, holandés, afrikáans, zulú, chino, ruso, hebreo, y se agregan más idiomas según sea necesario. 

NEMESYSCO ANÁLISIS DE VOZ POR CAPAS

El poder de conocimiento, detección de emociones genuinas que le ayudará a tomar las mejores decisiones de forma objetiva.

Comprender las emociones y motivaciones humanas siempre ha sido un desafío clave en casi cualquier aspecto de nuestras vidas, ya que a menudo dictan la forma en que reaccionamos e interactuamos con los demás. 

Cuanto mejor entendamos a nuestro interlocutor, más probabilidades tenemos de lograr nuestros objetivos.

Nuestra misión es proporcionar información única sobre empleados, candidatos, proveedores o clientes. Ideas que le darán el poder de saber, no de “asumir” o adivinar, sino de conocer las verdaderas intenciones de la otra parte.

La tecnología de ALVA tiene la capacidad única de revelar estas intenciones genuinas y ocultas

Se llama Análisis de voz en capas y analiza los parámetros incontrolados de la voz humana que surgen cuando una persona habla, el algoritmo solo se preocupa por cómo te sientes real, verdaderamente y genuinamente

Es indistinto del lenguaje y es indiferente a cualquier tonalidad expresada.

ALVA puede identificar los patrones digitalmente únicos en la voz humana, patrones que nosotros, como personas, tenemos una gran dificultad para identificar por nuestra cuenta y en los 22 años de investigación, ha aprendido a identificar y correlacionar con estas emociones humanas clave para la identificación de riesgos.

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