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Funcionamiento

28 / 100
Funciona con Rank Math SEO
La única app de análisis de voz
  • Introducción
  • Aplicaciones

ALVA es una plataforma de evaluación de integridad para sus empleados, que integra la tecnología de análisis de voz, que en conjunto de cuestionarios cuidadosamente diseñados, crean un entorno de evaluación agradable e imparcial, generado informes eficaces e intuitivos.

  • Disponible para IOS y Android.
  • Procesamiento de resultados en 10 minutos.
  • Reclutamiento.
  • Gestión de Cumplimiento.
  • Encuestas.
  • Investigación.
  • Y mucho más.
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Evaluaciones Remotas

Conoce los riesgos de tu próxima contratación desde el teléfono del candidato o bien analiza la ética de tus empleados desde una app.

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Agiliza tu proceso de reclutamiento.

Complementa tu proceso de reclutamiento con tecnología disruptiva.

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Informe de Resultados

Verifica el nivel de riesgo de los candidatos de forma global, por parámetro y el detalle de cada pregunta.

Prueba de confianza laboral
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Reclutamiento Masivo

Cubre rápidamente los puestos de perfiles requeridos en tiempo récord. Identificando los mejores candidatos.

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Proceso Automatizado

Entrega los token de acceso a tus candidatos y tomate un café en lo que ALVA, se encarga de realizar las entrevistas.

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Cuestionarios Personalizables

Es posible crear cuestionarios para cada perfil de tu empresa o bien para un hecho específico.

Proceso de evaluación

Comienza a evaluar en tres pasos.

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Alta de tu candidatos o empleados.

Puedes organizar a tus evaluados en categorías y 3 niveles.

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Asigna evaluación y comparte le token.

Selecciona el perfil que deseas, como chofer, cajera, guardia,etc. Envía si token vía WhatsApp.

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Analiza los resultados.

Una vez aplicada las pruebas, tu app te avisará cuando el proceso de análisis fue concluido, para que puedas consultarlo.

CONFIABILIDAD DE LA PRUEBA

Precisión de ALVA

Esencialmente, si la calidad de la voz es razonablemente buena y el funcionamiento y la preparación son adecuados, el componente de análisis emocional será extremadamente preciso. Si la intención de engañar u ocultar la verdad es genuina y pone en peligro a la parte examinada, los cálculos de riesgo también serán muy precisos.

Prueba de confianza laboral
Precisión del Análisis de Voz 95%
FLUJO DE TRABAJO DE ALVA

Proceso de interno de nuestra App

Prueba de confianza laboral
Indicadores de la Prueba

Parámetros de las pruebas y ejemplos de preguntas.

Parámetros Básicos
  • Integridad: Un proveedor de la empresa te llama para pedir ayuda con un contrato, ofreciéndote algo a cambio. ¿Cuál es tu reacción?
  • Responsabilidad: ¿Cuál es tu opinión de un empleado que siempre llega tarde?
  • Honestidad: ¿Qué piensa usted, que debe hacerse con un empleado que no brinda información verdadera en su reporte de gastos?
  • Estabilidad Personal: ¿En este momento tienes alguna deuda que no puedas cubrir con tu ingreso actual?
  • Autoestima: ¿Tienes problemas graves que afecten tu estado de ánimo?
Parametros Laborales
    • Lealtad a la Empresa: ¿Usted ha tenido una discusión grave con algún compañero, que le haga pensar en renunciar a la empresa?
    • Disciplina en el Trabajo: ¿Acostumbras cumplir tus promesas y compromisos de trabajo?
    • Robo en el Trabajo: El robo de equipo y objetos en el lugar de trabajo en algo común. ¿Qué piensa usted de esto?
    • Trabajo en equipo: Dos cabezas piensan mejor que una. ¿Qué opina de esta afirmación?
    • Motivación: ¿Sientes que tus superiores valoran tu trabajo?
    • Liderazgo: ¿Te consideras un ejemplo a seguir para tus compañeros?
    • Presentar Informes: ¿En sus informes de actividades ha mentido, para que parezca más de lo que realmente ha hecho?
Parámetros Conducta
  • Disciplina: ¿Te consideras un ejemplo a seguir para tus compañeros?
  • Confidencialidad: ¿En alguna ocasión has espiado o leído, conversaciones o documentos confidenciales de la empresa?
  • Sobornos: Todos tienen un precio y a todos se les puede sobornar. ¿Qué piensa usted sobre esta afirmación?
  • Juegos de azar: ¿Usted ha tenido problemas econimicos graves por apostar??
Parametros específicos por perfil.
  • Jefe / Supervisor: ¿En su posición suele amenazar a sus subordinados con despedirlos?
  • Agente Inmobiliario: ¿Has considerado cambiarte de empresa inmobiliaria?
  • Auxiliar de Limpieza: ¿EL personal de limpieza, en ocasiones ven a otros empleados robar o hacer algún acto indebido en el lugar de trabajo. ¿Ha visto usted alguna dé estas acciones?
  • Personal de Bodega: ¿Se le ha señalado o acusado directamente por tomar productos de la bodega?
  • Cajero: En el último año, ¿Cuántas veces ha tomado dinero de la caja registradora, sin reportarlo?
  • Chofer de APP: ¿Alguna vez ha tenido un problema grave con algún pasajero?
  • Guardia de Seguridad: ¿Si te propusieran participar o colaborar en un acto ilícito, Que harías?
  • Tráfico de bienes y valores: Algunas veces, los pilotos se sienten tentados a robar mercancía. ¿Qué piensa usted esto y que se debe hacer con estos empleados?
Parámetros de Pre empleo / candidatos
  • Antecendentes Laborales: ¿Dejaste tu trabajo anterior por algún conflicto laboral?
  • Curriculum: ¿Todo lo que contiene su curriculum  es absolutamente verdadero.?
Parámetros Críticos
  • Antecedentes Penales:¿Alguna vez has sido arrestado o condenado por un delito?
  • Alcohol, drogas y estupefacientes: ¿Consumes alcohol o drogas con la intención de salir de un problema personal?
  • Robo en el Trabajo: ¿Alguna vez has sido arrestado o condenado por un delito?
  • Antecedentes Penales: ¿Alguna vez has sido arrestado o condenado por un delito?
  • Acoso Sexual: ¿En alguna ocasión se le ha señalado de acosar alguien?
  • Vinculación: ¿Usted tiene alguna relación con criminales o convive con alguien que haya estado en la carcel?
Tipo de evaluaciones

Selecciona que tipo de prueba necesitas

ALVA es una plataforma escalable disponible en diferentes configuraciones, diseñado para soportar cualquier tamaño y tipo de organización.

Básico
Básico

8 Parámetros

32 Preguntas

Evaluaciones de ética para reclutamiento de nuevos empleados, además de realizar seguimiento los colaboradores actuales.
Más información
Standard
Standard

15 Parámetros

60 Preguntas

Dirigido para encargados, puestos de confianza, manejo de finanzas, logística y puestos clave de la empresa.
Más información
Avanzado
Avanzado

20 Parámetros

80 Preguntas

Evaluación gerencia, confianza, finanzas y elementos de seguridad privada.
Más información

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