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Pruebas de confianza laboral

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Pruebas de confianza laboral
Pruebas de confianza laboral

Honestidad y Confianza:
Definen el éxito o fracaso de tu empresa.

A todos se les puede enseñar a trabajar, pero cada trabajador debe traer la ética y la integridad como valor adquirido. Si no es así, hay que detectarlo a tiempo.

Porque un empleado confiable puede ser más valioso que aquel altamente capacitado.

La falta de integridad puede dar lugar a delitos laborales; robo de bienes, dinero o información, soborno e incumplimiento de normas. Importantes estudios científicos han demostrado que las pruebas de integridad no solo predicen las conductas de riesgo, sino ¡también el desempeño laboral en general! Nuestras pruebas de integridad desde nuestra App, que le permite evaluar el riesgo de delitos laborales que presentan sus candidatos, al evaluar sus actitudes, opiniones y comportamientos anteriores.

Conocer más sobre el Análisis de Voz
Tecnología al servicio del reclutamiento

PROBLEMAS DE CONFIANZA LABORAL

Rotación de Personal

La retención de personal es uno de principales retos del ingreso de nuevos empleados, comprueba su nivel de responsabilidad y compromiso.

Contrataciones Urgentes

No definir el rol de manera correcta, acortar perniciosamente el proceso de reclutamiento o basarte exclusivamente en tu percepción son algunos de los riesgos a los que te expones, cuando lo urgente desplaza a lo importante.

Curriculums Exagerados

"Engordar" los currículos es una de las formas más habituales para mejorar los perfiles profesionales. Limitar la decisión de las contrataciones a la lectura de CVs es un error. Pero chequear todo lo que se dice en ellos podría resultar difícil, caro y lento.

Prueba de confianza laboral
Encontrar al personal más calificado

Cuando decimos más calificado, no hablamos solo de las habilidades laborales. También nos referimos a su ética laboral. Muchas veces es preferible un trabajador de conducta intachable a uno de altas capacidades, pero dudosa moralidad. ¿Cómo distinguirlos?

Corrupción y Tráfico de influencias

¿El amigo?, ¿El recomendado?, ¿Familiar?, La tarea reclutamiento muchas veces es comprometida por un factor externo, dejando de lado la objetividad.

Personal irresponsable, deshonesto y poco confiable.

Y hablamos de una detección previa a la contratación. Es la manera ideal de asegurarse que elegimos a los que nos ayudarán a crecer sin incurrir en hechos dolosos. Esa es la principal cualidad y fortaleza de nuestro sistema: los conflictos que puede evitar, señalando a quienes podrían causarlos.

Prueba de confianza laboral
¿Cómo funciona?
Pruebas de confianza laboral

¿Sabes a quién estás contratando?

ALVA es la plataforma de evaluación de integridad  que reune nuestra tecnología única de análisis de voz y conjuntos de cuestionarios especialmente diseñados según cada actividad, para crear un proceso de evaluación amigable e imparcial,  con sencillos informes fáciles de leer y de acceso inmediato.

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Análisis de Voz

Ventajas de nuestras Evaluaciones

Te ofrecemos pruebas de integridad que miden el riesgo potencial y probable de los candidatos en la fase inicial de los procedimientos de contratación. Se trata de una prueba inteligente que permite detectar tendencias que pueden derivar en conductas dolosas.

¿Cómo funciona?
Confidecialidad

Por tratarse de una App descargable, tienes absoluto control sobre los resultados de cada test.

Previene Fraudes

Porque señala los “Microtremores” (mínimas alteraciones de la voz) que nuestro software detecta cuando una persona demuestra vacilaciones al preguntársele por sus conductas pasadas.

Previene Robos

Detectamos las inclinaciones a apropiaciones indebidas, de cualquier clase de activos o de información sensible.

Corrupción y trafico de Influencias

¿Recomendado?, ¿Amigo?, ¿Familiar?, ¿Qué tan incorruptibles son tus colaboradores? ¡Con nuestra aplicación puedes saberlo!

Contrataciones Justas

Podrás elegir a quienes más compromiso y dedicación demuestren, y no solo basándote en las capacidades técnicas. Además podrás priorizar la honestidad y las conductas transparentes.

Identifica uso de drogas y acoso sexual.

El cuestionario puede configurarse para que, además, señale alguna posible inclinación a consumir tóxicos o a cometer acoso.

Indicadores de la Pruebas de confianza laboral

Parámetros de las pruebas y ejemplos de preguntas.

Parámetros Básicos
  • Integridad: Un proveedor de la empresa te llama para pedir ayuda con un contrato, ofreciéndote algo a cambio. ¿Cuál es tu reacción?
  • Responsabilidad: ¿Cuál es tu opinión de un empleado que siempre llega tarde?
  • Honestidad: ¿Qué piensa usted, que debe hacerse con un empleado que no brinda información verdadera en su reporte de gastos?
  • Estabilidad Personal: ¿En este momento tienes alguna deuda que no puedas cubrir con tu ingreso actual?
  • Autoestima: ¿Tienes problemas graves que afecten tu estado de ánimo?
Parametros Laborales
    • Lealtad a la Empresa: ¿Usted ha tenido una discusión grave con algún compañero, que le haga pensar en renunciar a la empresa?
    • Disciplina en el Trabajo: ¿Acostumbras cumplir tus promesas y compromisos de trabajo?
    • Robo en el Trabajo: El robo de equipo y objetos en el lugar de trabajo en algo común. ¿Qué piensa usted de esto?
    • Trabajo en equipo: Dos cabezas piensan mejor que una. ¿Qué opina de esta afirmación?
    • Motivación: ¿Sientes que tus superiores valoran tu trabajo?
    • Liderazgo: ¿Te consideras un ejemplo a seguir para tus compañeros?
    • Presentar Informes: ¿En sus informes de actividades ha mentido, para que parezca más de lo que realmente ha hecho?
Parámetros Conducta
  • Disciplina: ¿Te consideras un ejemplo a seguir para tus compañeros?
  • Confidencialidad: ¿En alguna ocasión has espiado o leído, conversaciones o documentos confidenciales de la empresa?
  • Sobornos: Todos tienen un precio y a todos se les puede sobornar. ¿Qué piensa usted sobre esta afirmación?
  • Juegos de azar: ¿Usted ha tenido problemas econimicos graves por apostar??
Parametros específicos por perfil.
  • Jefe / Supervisor: ¿En su posición suele amenazar a sus subordinados con despedirlos?
  • Agente Inmobiliario: ¿Has considerado cambiarte de empresa inmobiliaria?
  • Auxiliar de Limpieza: ¿EL personal de limpieza, en ocasiones ven a otros empleados robar o hacer algún acto indebido en el lugar de trabajo. ¿Ha visto usted alguna dé estas acciones?
  • Personal de Bodega: ¿Se le ha señalado o acusado directamente por tomar productos de la bodega?
  • Cajero: En el último año, ¿Cuántas veces ha tomado dinero de la caja registradora, sin reportarlo?
  • Chofer de APP: ¿Alguna vez ha tenido un problema grave con algún pasajero?
  • Guardia de Seguridad: ¿Si te propusieran participar o colaborar en un acto ilícito, Que harías?
  • Tráfico de bienes y valores: Algunas veces, los pilotos se sienten tentados a robar mercancía. ¿Qué piensa usted esto y que se debe hacer con estos empleados?
Parámetros de Pre empleo / candidatos
  • Antecendentes Laborales: ¿Dejaste tu trabajo anterior por algún conflicto laboral?
  • Curriculum: ¿Todo lo que contiene su curriculum  es absolutamente verdadero.?
Parámetros Críticos
  • Antecedentes Penales:¿Alguna vez has sido arrestado o condenado por un delito?
  • Alcohol, drogas y estupefacientes: ¿Consumes alcohol o drogas con la intención de salir de un problema personal?
  • Robo en el Trabajo: ¿Alguna vez has sido arrestado o condenado por un delito?
  • Antecedentes Penales: ¿Alguna vez has sido arrestado o condenado por un delito?
  • Acoso Sexual: ¿En alguna ocasión se le ha señalado de acosar alguien?
  • Vinculación: ¿Usted tiene alguna relación con criminales o convive con alguien que haya estado en la carcel?

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