Over 10 years we helping companies reach their financial and branding goals. Onum is a values-driven SEO agency dedicated.

LATEST NEWS
CONTACTS
prueba de confianza por voz

Honestidad y Confianza:
Definen el triunfo o fracaso de tu empresa.

pruebas de confianza por voz

La integridad es la base sobre la que todos los otros valores están construidos.

ALVA es una plataforma de evaluación de confianza laboral de pre-empleo y seguimiento, que por medio de la tecnología de análisis de voz junto con cuestionarios cuidadosamente diseñados, permite medir niveles de riesgo de forma precisa, confiable e imparcial.

Porque un empleado íntegro puede ser más valioso uno que aquel enormemente preparado.

A todos se les puede enseñar a trabajar, pero cada persona debe tener inculcada la ética y la integridad como valores adquiridos de su educación casa. En el caso de que no sea así, hay que detectarlo a tiempo

pruebas de confianza por voz

PROBLEMAS DE CONFIANZA LABORAL

Rotación de Personal

La retención de personal es uno de principales retos del ingreso de nuevos empleados, comprueba su nivel de responsabilidad y compromiso.

Contrataciones Urgentes

No definir el rol de manera correcta, acortar perniciosamente el proceso de reclutamiento o basarte exclusivamente en tu percepción son algunos de los riesgos a los que te expones, cuando lo urgente desplaza a lo importante.

Curriculums Exagerados

"Engordar" los currículos es una de las formas más habituales para mejorar los perfiles profesionales. Limitar la decisión de las contrataciones a la lectura de CVs es un error. Pero chequear todo lo que se dice en ellos podría resultar difícil, caro y lento.

Prueba de confianza laboral
Encontrar al personal más calificado

Cuando decimos más calificado, no hablamos solo de las habilidades laborales. También nos referimos a su ética laboral. Muchas veces es preferible un trabajador de conducta intachable a uno de altas capacidades, pero dudosa moralidad. ¿Cómo distinguirlos?

Corrupción y Tráfico de influencias

¿El amigo?, ¿El recomendado?, ¿Familiar?, La tarea reclutamiento muchas veces es comprometida por un factor externo, dejando de lado la objetividad.

Personal irresponsable, deshonesto y poco confiable.

Y hablamos de una detección previa a la contratación. Es la manera ideal de asegurarse que elegimos a los que nos ayudarán a crecer sin incurrir en hechos dolosos. Esa es la principal cualidad y fortaleza de nuestro sistema: los conflictos que puede evitar, señalando a quienes podrían causarlos.

¿Qué es ALVA en 49 segundos?

Análisis de Voz pruebas de confianza por voz

Ventajas de nuestras Prueba de confianza laboral

Te ofrecemos prueba de confianza laboral  que miden el riesgo potencial y probable de los candidatos en la fase inicial de los procedimientos de contratación. Se trata de una prueba inteligente que permite detectar tendencias que pueden derivar en conductas dolosas.

Confidecialidad

Por tratarse de una App descargable, tienes absoluto control sobre los resultados de cada test.

Previene Fraudes

Porque señala los “Microtremores” (mínimas alteraciones de la voz) que nuestro software detecta cuando una persona demuestra vacilaciones al preguntársele por sus conductas pasadas.

Previene Robos

Detectamos las inclinaciones a apropiaciones indebidas, de cualquier clase de activos o de información sensible.

Corrupción y trafico de Influencias

¿Recomendado?, ¿Amigo?, ¿Familiar?, ¿Qué tan incorruptibles son tus colaboradores? ¡Con nuestra aplicación puedes saberlo!

Contrataciones Justas

Podrás elegir a quienes más compromiso y dedicación demuestren, y no solo basándote en las capacidades técnicas. Además podrás priorizar la honestidad y las conductas transparentes.

Identifica uso de drogas y acoso sexual.

El cuestionario puede configurarse para que, además, señale alguna posible inclinación a consumir tóxicos o a cometer acoso.

FLUJO DE TRABAJO DE ALVA -pruebas de confianza por voz

Proceso de interno de nuestra App

Prueba de confianza laboral
pruebas de confianza por voz

Precisión de ALVA

Esencialmente, si la calidad de la voz es razonablemente buena y el funcionamiento y la preparación son adecuados, el componente de análisis emocional será extremadamente preciso. Si la intención de engañar u ocultar la verdad es genuina y pone en peligro a la parte examinada, los cálculos de riesgo también serán muy precisos.

Precisión del nuetras pruebas con análisis de Voz 95%
+
Clientes
+
Evaluaciones
+
Perfiles
+
Descargas de App
+
Ranking
Indicadores de la pruebas de confianza por voz

Parámetros de las pruebas y ejemplos de preguntas.

Parámetros Básicos
  • Integridad: Un proveedor de la empresa te llama para pedir ayuda con un contrato, ofreciéndote algo a cambio. ¿Cuál es tu reacción?
  • Responsabilidad: ¿Cuál es tu opinión de un empleado que siempre llega tarde?
  • Honestidad: ¿Qué piensa usted, que debe hacerse con un empleado que no brinda información verdadera en su reporte de gastos?
  • Estabilidad Personal: ¿En este momento tienes alguna deuda que no puedas cubrir con tu ingreso actual?
  • Autoestima: ¿Tienes problemas graves que afecten tu estado de ánimo?
Parametros Laborales
    • Lealtad a la Empresa: ¿Usted ha tenido una discusión grave con algún compañero, que le haga pensar en renunciar a la empresa?
    • Disciplina en el Trabajo: ¿Acostumbras cumplir tus promesas y compromisos de trabajo?
    • Robo en el Trabajo: El robo de equipo y objetos en el lugar de trabajo en algo común. ¿Qué piensa usted de esto?
    • Trabajo en equipo: Dos cabezas piensan mejor que una. ¿Qué opina de esta afirmación?
    • Motivación: ¿Sientes que tus superiores valoran tu trabajo?
    • Liderazgo: ¿Te consideras un ejemplo a seguir para tus compañeros?
    • Presentar Informes: ¿En sus informes de actividades ha mentido, para que parezca más de lo que realmente ha hecho?
Parámetros Conducta
  • Disciplina: ¿Te consideras un ejemplo a seguir para tus compañeros?
  • Confidencialidad: ¿En alguna ocasión has espiado o leído, conversaciones o documentos confidenciales de la empresa?
  • Sobornos: Todos tienen un precio y a todos se les puede sobornar. ¿Qué piensa usted sobre esta afirmación?
  • Juegos de azar: ¿Usted ha tenido problemas econimicos graves por apostar??
Parametros específicos por perfil.
  • Jefe / Supervisor: ¿En su posición suele amenazar a sus subordinados con despedirlos?
  • Agente Inmobiliario: ¿Has considerado cambiarte de empresa inmobiliaria?
  • Auxiliar de Limpieza: ¿EL personal de limpieza, en ocasiones ven a otros empleados robar o hacer algún acto indebido en el lugar de trabajo. ¿Ha visto usted alguna dé estas acciones?
  • Personal de Bodega: ¿Se le ha señalado o acusado directamente por tomar productos de la bodega?
  • Cajero: En el último año, ¿Cuántas veces ha tomado dinero de la caja registradora, sin reportarlo?
  • Chofer de APP: ¿Alguna vez ha tenido un problema grave con algún pasajero?
  • Guardia de Seguridad: ¿Si te propusieran participar o colaborar en un acto ilícito, Que harías?
  • Tráfico de bienes y valores: Algunas veces, los pilotos se sienten tentados a robar mercancía. ¿Qué piensa usted esto y que se debe hacer con estos empleados?
Parámetros de Pre empleo / candidatos
  • Antecendentes Laborales: ¿Dejaste tu trabajo anterior por algún conflicto laboral?
  • Curriculum: ¿Todo lo que contiene su curriculum  es absolutamente verdadero.?
Parámetros Críticos
  • Antecedentes Penales:¿Alguna vez has sido arrestado o condenado por un delito?
  • Alcohol, drogas y estupefacientes: ¿Consumes alcohol o drogas con la intención de salir de un problema personal?
  • Robo en el Trabajo: ¿Alguna vez has sido arrestado o condenado por un delito?
  • Antecedentes Penales: ¿Alguna vez has sido arrestado o condenado por un delito?
  • Acoso Sexual: ¿En alguna ocasión se le ha señalado de acosar alguien?
  • Vinculación: ¿Usted tiene alguna relación con criminales o convive con alguien que haya estado en la carcel?
01
Evaluaciones Remotas

Conoce los riesgos de tu próxima contratación desde el teléfono del candidato o bien analiza la ética de tus empleados desde una app.

02
Agiliza tu proceso de reclutamiento.

Complementa tu proceso de reclutamiento con tecnología disruptiva.

03
Informe de Resultados

Verifica el nivel de riesgo de los candidatos de forma global, por parámetro y el detalle de cada pregunta.

Prueba de confianza laboral
04
Reclutamiento Masivo

Cubre rápidamente los puestos de perfiles requeridos en tiempo récord. Identificando los mejores candidatos.

05
Proceso Automatizado

Entrega los token de acceso a tus candidatos y tomate un café en lo que ALVA, se encarga de realizar las entrevistas.

06
Cuestionarios Personalizables

Es posible crear cuestionarios para cada perfil de tu empresa o bien para un hecho específico.

pruebas de confianza
NEMESYCO LVA EN LOS MEDIOS pruebas de confianza por voz

Premios y publicaciones

Pruebas de confianza
Nuestro Blog

Últimas Entradas

Artículos, noticias y casos de estudio de las tendencias tecnológicas. 

Análisis de Voz Evaluación de control y confianza Nemesysco Pruebas de Confianza Laboral
alva banner personal adecuado 03
Análisis de Voz Evaluación de control y confianza Nemesysco Pruebas de Confianza Laboral

Análisis de emociones: nuevas aplicaciones para análisis de voz

«Su llamada puede ser monitoreada o grabada». Todos hemos escuchado ese pequeño descargo de responsabilidad prácticamente cada vez que levantamos el teléfono y llamamos a una línea de servicio al cliente. Pero, ¿qué significa eso exactamente? En el pasado, simplemente significaba que un supervisor podía volver a consultar su llamada si alguna vez tenía una disputa con la […]
Análisis de Voz Evaluación de control y confianza Nemesysco Nueva Normalidad
nemesysco alva evauacion de confianza
Análisis de Voz Evaluación de control y confianza Nemesysco Nueva Normalidad

La nueva normalidad exige una nueva ética laboral

Como sabemos, con la situación planteada por la pandemia de Covid 19, se han multiplicado exponencialmente el «Home office» y otras formas diversas de trabajo remoto. Esto implica un traslado de los datos cruciales que antes se resguardaban tranquilamente en estaciones de trabajo en las oficinas o en servidores privados de las empresas. Ahora deben […]
Análisis de Voz Evaluación de control y confianza Nemesysco
test confianza
Análisis de Voz Evaluación de control y confianza Nemesysco

Tipos de Software para Recursos Humanos

Optimizar la gestión de talento siempre fue una meta a alcanzar para todas las empresas, y nunca resultó un objetivo fácil de lograr. Lo que se busca esencialmente es:  *Una rápida adaptación a los cambios del mercado y de la empresa.  *Aumentar la eficiencia del personal. *Reducir los costos asociados a la gestión de RR.HH, […]
Análisis de Voz Evaluación de control y confianza Nemesysco
alva banner identifica riegos 02
Análisis de Voz Evaluación de control y confianza Nemesysco

¿Por qué la tecnología de análisis de voz puede salvar su empresa?

La voz humana brinda mucha información sobre quien la emite. Y no solo por lo que dice con las palabras. Es que incluye patrones que pueden indicar inseguridad, dudas, prejuicios, falsedades o temores, manifestados aún sin que su emisor lo note. Y lo grave es que tampoco podrían notarlo quienes están a cargo de la […]
Análisis de Voz Nemesysco
al
Análisis de Voz Nemesysco

EVALUAR HOY PARA NO LAMENTARLO MAÑANA

Con las viejas técnicas para la evaluación de aptitudes personales en el ámbito de los Recursos humanos está ocurriendo lo mismo que con casi todas las actividades: Algunas son arrasadas sin miramientos por la digitalización, mientras otras son dramáticamente modificadas (o reemplazadas lisa y llanamente) por sistemas que pocos años atrás parecerían propios de la […]
Necesito ayuda?