La voz humana brinda mucha información sobre quien la emite. Y no solo por lo que dice con las palabras.
Es que incluye patrones que pueden indicar inseguridad, dudas, prejuicios, falsedades o temores, manifestados aún sin que su emisor lo note. Y lo grave es que tampoco podrían notarlo quienes están a cargo de la selección de personal mediante entrevistas.
Este método de evaluación de aptitudes laborales sigue siendo el más usado (junto con la previa lectura de CVs, claro) y no hay muchos indicios de que vaya a abandonarse; obviamente, y dadas las circunstancias por todos conocidas, hoy se hacen muchas en modo remoto. Pero eso no cambia la esencia de la metodología y su práctica; que nada se interpone entre lo que el entrevistado quiere decir y lo que recepta el entrevistador.
Como todo lo que nos rodea, la selección de Recursos Humanos está condenada a cambiar por imperio de la Revolución digital. Y eso conlleva adoptar nuevos sistemas y metodologías novedosas, so pena de ser barrido por la competencia. Claro que los sacrificios que hacen las empresas para adaptarse a esta situación pueden tener grandes compensaciones.
Porque las nuevas tecnologías a las que hay que recurrir indefectiblemente también aportan soluciones para problemas a los que antes muchos estaban resignados. Por ejemplo, que una persona contratada resulte ser desleal, fraudulenta y produzca un perjuicio a la empresa. Pero hoy eso puede prevenirse, y nosotros sabemos cómo.
¿Cómo eliminamos esos riesgos?
La tecnología que ofrecemos, creada en Israel y validada durante 20 años, permite agregar nuevas dimensiones a la evaluación de personal. Entre ellas:
Examen de integridad.
Evaluación de control y confianza.
Evaluación ética y de valores.
Ética en el ámbito laboral.
Análisis desempeño laboral.
Medición de desempeño laboral.
Análisis de riesgos laborales que presenta una persona.
Estos verdaderos test de confianza e integridad son posibles gracias a la tecnología de NEMESYSCO, empresa que desde el año 2000 se dedica al desarrollo de herramientas de seguridad e investigación avanzadas y no invasivas, prevención de fraude y diagnósticos psicológicos.
Este sistema permite al cliente contar con una herramienta a medida, acorde a sus necesidades, contando en todo momento con nuestro soporte técnico, en las dos modalidades principales que presentamos: Pre-empleo (para avaluación de candidatos a trabajar en una organización púbica o privada) o Periódica, para poder medir el compromiso laboral y la motivación que muestran quienes ya trabajan en la empresa.
LVA-i by NEMESYSCO realiza múltiples preguntas sobre los mismos tópicos de interés, utilizando “Psicología de embudo”, que analiza respuestas que van de lo general a lo particular, permitiendo identificar de manera puntual el área de riesgo sobre la que se quiere indagar. No hay lugar para respuestas del tipo “Cierto” o “Falso”, por lo que el evaluado no pueden entrenarse para enfrentar estos test.
El resumen final que recibirá el cliente incluye, entre otros, indicadores de:
Estrés, Concentración, Alertas de riesgos bajo-medio-alto para cada respuesta.
Todas y cada una de las preguntas presentan una “referencia cruzada” con Honestidad y Lealtad, y el sistema pondera cada una de ellas. Esto ayuda a medir el “contenido emocional” de lo que el entrevistado dice, diferenciando de aquello que pudiera causarle el entorno. Y todo de la forma menos invasiva (solo a través de la voz) y con resultados entregados en pocos minutos.
El sistema hasta puede identificar diferentes tipos de estrés, dejando en claro que su presencia no implica automáticamente que la persona esté mintiendo. Y puede identificar emociones como enojo, vergüenza o excitación, discerniendo entre veracidad y mendacidad de las respuestas.
Este tipo de análisis que nos permite el software LAV-i de NEMESYSCO logra un ahorro de tiempo crucial en la selección de personal, y lo que es más importante, facilita encontrar a aquellos que no presentarán problemas para la empresa y serán los colaboradores idóneos que todos precisamos para competir exitosamente en estos tiempos veloces.
Con gusto aguardamos su visita para demostrarle esto y más en:
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